Законные права беременной женщины на работе

права беременной женщины на работе

У большинства женщин в жизни наступает момент радости – рождение ребёнка. Но очень часто, все девять месяцев превращаются в борьбу за права беременных женщин на работе. И не секрет, что права беременной женщины на работе, очень часто нарушаются.

Чтобы этого не происходило, законодательство предусматривает специальные защитные гарантии по отношению к беременным. Эти права и льготы должны знать все женщины. Но одних знаний бывает недостаточно, их нужно ещё уметь защитить.

Руководитель предприятия не имеет права немотивированно отказать в приёме на работу или необоснованно уволить беременную. Испытательные сроки устанавливать также запрещено.

Существуют ограничения в выполнении работ для беременных. Их категорически запрещается привлекать к работам:

  • в ночные часы, начало с которых с 22-00 до 6-00;
  • в праздничные и выходные дни;
  • запрещён вахтенный метод и командировки, а также вредные условия труда.

При наличии медицинской справки и на основании заявления, работодатель обязан снизить для этой сотрудницы нормы выработки или перевести её на более лёгкую работу с сохранением средней заработной платы.

Законом также предусматривается льгота на неполные рабочий день и неделю. Беременных запрещено отзывать из отпуска или заменять его денежной компенсацией.

Во время декретного отпуска за женщиной сохраняется рабочее место.

Очень часто законы нарушаются, но чтобы избежать таких неприятностей, свои требования начальству всегда излагайте в письменной форме, обязательно в двух экземплярах. От секретаря требуйте отметки в получении заявления.

Жалобу на руководство можно подать в Гос. инспекцию по охране труда. Этот орган обеспечивает защиту прав беременных женщин на работе.

Точно также можно подать жалобу и в органы прокуратуры или сразу в обе организации. Самая крайняя мера – это обращение в суд. Но здесь целесообразнее будет использовать помощь юриста.

Как сообщить на работе о беременности?

Многие женщины, перед тем как сообщить на работе о беременности, чувствуют себя, мягко говоря, не очень комфортно. Страх быть уволенной парализует сознание. Но по закону, беременную женщину уволить не имеют права. Так что, сообщите на работе о беременности заранее. Это будет честно и очень порядочно с вашей стороны. Начальник будет вам благодарен за доверие, потому что сможет подыскать временную замену.

Сообщение на работе о беременности для коллег не является обязательным. Они в скорости всё увидят по вашей изменившейся фигуре.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Что еще интересного:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>